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Als Setrow-Familie sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter stets zufrieden zu stellen und ihnen frei nach unserem Leitspruch "Der Mensch ist es wert" ein Lächeln zu schenken. Das Leben bei Setrow bedeutet Austausch und Zusammenarbeit, Arbeit und Spaß, verflochten mit der Technik in Forschung und Entwicklung. Wenn auch Du ein Teil dieser Familie werden möchtest, bewirb dich jetzt...





Unser Leitbild im Bereich HR

Bei Setrow sind wir davon überzeugt, dass wir unsere Geschäftsziele nur mit dem Fleiß unserer Mitarbeiter erreichen können. Aus diesem Grund ist unser Leitbild im Bereich HR, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Leistung unserer Mitarbeiter steigert und ihre Entwicklung fördert und in dem konstruktive und offene Kommunikation stattfindet.





Unsere Werte

Immer die Nummer eins sein

Praktisch und proaktiv sein

Kundenzufriedenheit

Offen für Lernen und Entwicklung sein

Gerecht sein

Lösungsorientiert sein

Flexibel sein

Schnelligkeit

Sicherheit



Unsere Standorte

  • Istanbul, asiatische Seite / Kozyatağı
  • Istanbul, europäische Seite / Davutpaşa
  • Polen / Warschau




Unsere Teams

Software-Entwicklung

Software-Support und -Schulung

Kundenbetreuung und spezielle After-Sales-Services

Vertrieb

Design und Newsletter-Programmierung

Integration

HR

Buchhaltung & Finanzen







Unsere Privilegien

Welcher Standort-App

Du hast die Möglichkeit, an beiden Standorten zu arbeiten. In Absprache mit deinem Vorgesetzten kannst du dir einen Standort in deiner Nähe aussuchen und an diesem Tag dort arbeiten.

An offiziellen Feiertagen, an denen normalerweise Halbtags gearbeitet wird, arbeiten wir Ganztags.

Bei Bedarf kann der Jahresurlaub im Voraus in Anspruch genommen werden.

Abgesehen vom Jahresurlaub kann ein dreitägiger administrativer Urlaub in Anspruch genommen werden.

An deinem Geburtstag hast du frei: )

Alle zwei Monate veranstalten wir mit unseren Teams Outdoor-Meetings.

Unsere Mitarbeiter, die umziehen, bekommen einen Tag Umzugsurlaub.

Mitarbeiter, die bereits seit fünf Jahren mit uns zusammenarbeiten, bekommen Geschenke und eine Feier.

Junge Talente

Jedes Semester Praktikumschancen

Junge Talente haben die Möglichkeit, das ganze Jahr über ihr freiwilliges oder verpflichtendes Praktikum bei uns zu absolvieren.

Karrierechancen nach Praktikumsabschluss

Die Praktikumszeit verläuft sehr effizient und wir geben unseren Kandidaten im Anschluss die Chance, Teil unseres Teams zu werden.

Fahrgeld und Essensgeld für unsere Praktikanten

Wir bezahlen Fahrgeld und Essensgeld für unsere Praktikanten.

Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung

Wir bieten Studierenden, die mindestens 3 Tage die Woche bei uns arbeiten können, eine Teilzeitbeschäftigung an.





Soziales Leben

Projekte zur sozialen Verantwortung
Jeden Monat schicken wir die von uns gesammelten Spenden an Schulen, Studenten oder Tierheime in Not. Wir versuchen, einen Beitrag zu leisten, ganz egal ob klein oder groß.

Wir veranstalten jährlich eine Woche Motivation-Camp mit unseren Mitarbeitern, wo wir uns während der Arbeit auch amüsieren.

Wir veranstalten jeden Monat ein Frühstück mit unserem Team.

Jeden letzten Freitag des Monats machen wir eine Stunde früher Feierabend, um uns besser zu erholen. Wir essen eine Kleinigkeit und amüsieren uns.

Wir machen jeden Monat eine Veranstaltung, die wir alle zusammen bestimmen, z.B. ins Kino oder Theater gehen, Bowling spielen.

Jedes Jahr im Frühsommer veranstalten wir ein Picknick. Wir essen, trinken und spielen zusammen.

Jedes Jahr begrüßen wir das neue Jahr zusammen

Karriere

Im Karrierenmanagement ist es unser Ziel, die Erfahrungen, das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter in ihren Rollen zu verbessern, sie richtig zu bewerten und zu leiten.

In der Karriereplanung wird für alle Rollen in jeder Abteilung eine Spitzenposition definiert. Je nach offenen Stellen und dem Erfolg unserer Mitarbeiter werden sie gegebenenfalls in eine höhere Position befördert.

Die Entscheidung zur Beförderung treffen der Vorgesetzte des Mitarbeiters, die Personalabteilung und der Geschäftsführer gemeinsam.

Einstellung

Wir gestalten den Einstellungsprozess im Einklang mit den Unternehmenszielen, um jene Kandidaten in unser Team zu holen, die am besten zu unseren Personalbedürfnissen und den Anforderungen der Position passen. Um den richtigen Kandidaten auszuwählen, wird zunächst die Stellenbeschreibung festgelegt und nach Absprache der geforderten Qualifikationen mit dem Vorgesetzten das Auswahlverfahren durch die Personalabteilung eingeleitet. Eine Ausschreibung erfolgt durch die Personalabteilung über die Bewerbungstools. Je nach eingehenden Bewerbungen werden die geeignetsten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Vorstellungsgespräche werden in zwei Phasen durchgeführt. An jedem Vorstellungsgespräch nimmt eine Person aus der Personalabteilung teil. Für Bewertungen in Bezug auf die Aufgabenstellung werden die Vorstellungsgespräche mit dem Abteilungsleiter oder seinem Stellvertreter geführt. Bei der zweiten Besprechung werden geeignete Kandidaten abschließend dem Geschäftsführer vorgestellt. Als Ergebnis der Auswertungen wird dem geeigneten Kandidaten ein Stellenangebot unterbreitet. Bei wichtigen Positionen werden die Kandidaten einigen Bewertungstools (Präsentation, Test usw.) unterzogen, um die für die Rolle erforderlichen Kompetenzen zu bewerten. Die von der Personalabteilung verwendeten Bewerbungstools, um geeignete Kandidaten zu finden, sind folgende:

  • Persönliche Bewerbungen.
  • Internetbasierte Websites für Stellenauswahl und -platzierung.
  • Gruppeninnere Transfers.
  • Referenzsystem der Mitarbeiter.
  • Setrow HR-System.


  • Ganz egal, woher die Bewerbung stammt, jede Bewerbung wird von der Personalabteilung ausgewertet. In Übereinstimmung mit der Entscheidung der Personalabteilung werden geeignete Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

    Während der Orientierungsphase möchten wir sicherstellen, dass sich der neu eingestellte Mitarbeiter vom ersten Tag an als ein Mitglied der Setrow-Familie fühlt, in dem wir den Integrationsprozess zu der Position, zu seinen Kollegen sowie zu den aufgeschriebenen und nicht aufgeschriebenen Regeln unseres Unternehmens verkürzen.
    Unser Orientierungsprozess besteht aus folgenden Schritten:

  • Dem Mitarbeiter Informationen über unser Unternehmen sowie grundlegende Informationen zur Organisationsstruktur und zu den Abteilungen übermitteln und seine Aufgabenstellung bei Setrow erklären.
  • Einführung in die Organisationsstruktur, Kultur, Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens durch Videos/Präsentationen.
  • Vorstellung des Mitarbeiters bei Führungskräften, Kollegen und anderen Abteilungen.
  • Einen Mitarbeiter aus dem selben Department als Orientierungshilfe ernennen oder diesbezüglich Unterstützung vom zuständigen Abteilungsleiter erhalten.
  • Informationen über HR-Systeme des Unternehmens und andere Vorschriften und Praktiken übermitteln.
  • Unser Vergütungs- und Sozialleistungssystem basiert auf dem System der Arbeitsbewertung, das auf den Tätigkeiten, der Ausbildung und der Berufserfahrung der Mitarbeiter beruht.
  • Bei der Entlohnung unserer Mitarbeiter werden sowohl interne Bilanzen als auch Marktbedingungen, also externe Bilanzen, berücksichtigt.
  • Die Löhne werden auf der Grundlage der Leistung in der Jahresendbewertung überprüft.
  • Abhängig vom Arbeitsmodell einiger Teams wird zusätzlich zum Grundlohn ein Bonussystem eingesetzt.
  • Um das leistungsorientierte Arbeitsverständnis im Einklang mit der Vision, Mission, den Werten und Zielen unseres Unternehmens zu stärken und die Entwicklungen unserer Mitarbeiter zu verfolgen, haben wir ein Performance-Management-System eingeführt.

    Ziel des Performance-Management-Systems:

  • Unsere Mitarbeiter richtig leiten und Feedback geben.
  • Ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sie sich entwickeln und mehr Verantwortung übernehmen können.
  • Die nötige Unterstützung sicherstellen, damit sie ihre Arbeit besser machen.
  • Gewährleistung einer offenen und konstruktiven Beziehung zwischen dem Vorgesetzten und seinem Team.
  • Eine respekt- und liebevolle Kommunikation aufbauen.
  • Die Unternehmensziele erreichen.




  • Offene Stellen

    Leg einen guten Start in deine Karriere hin.